12月17日，崔丽丽收到了精神工伤伤残等级鉴定结果，她因职场性侵导致的创伤后应激障碍被评定为十级伤残。津南区劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》显示，2023年9月23日的创伤性事件导致她出现创伤后应激障碍。根据病历资料和查体情况，她表现出情绪不稳、焦虑和惊恐等症状，最终依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，定为“伤残十级”。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

崔丽丽表示，这个“十级”结论是一份国家的认可，意味着国家法律正式承认职场性侵所造成的精神创伤与身体伤害一样，属于工伤保险的保障范围，这是一个从“0”到“1”的突破。

此前报道，2023年9月22日，身为德科智控销售总监的崔丽丽在杭州出差期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人王某性侵。经过一场艰难的诉讼，2024年4月2日，法庭判决王某犯强奸罪，服刑四年，并赔偿崔丽丽3000元。被侵害后，崔丽丽患上了创伤后应激障碍，无法继续正常上班。而她所在的公司不仅没有帮她申报工伤认定，还以“旷工”“严重违反公司制度”为由要与她解除劳动合同，崔丽丽随后前往天津市津南区人社局申请工伤认定。

2024年12月，崔丽丽收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，明确其受到的事故伤害属于工伤认定范围。2025年1月，公司因不服工伤认定决定，向人社局和崔丽丽提起行政诉讼。同年7月，法庭宣判，法院判决驳回公司诉讼请求，维持工伤认定决定。

2025年9月23日，崔丽丽与前司劳动争议案在津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭，崔丽丽及其委托代理人要求德科智控赔偿停工留薪期内她的工资及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约200万元，该案未当庭宣判。

崔丽丽表示，她的法律维权行动将继续，她会将这份鉴定结论提交给工伤待遇案的主办法官，“无论前方有何程序，我都会依法面对。