冰岛试行四天工作制大获成功

冰岛试行四天工作制大获成功

研究人员发现，冰岛试行的每周四天工作制取得“压倒性成功”，许多工人不仅缩短工作时长，报酬还和之前一样。

据英国广播公司5日报道，冰岛2015-2019年试行新工作制度，2500多名员工参与其中，约占冰岛劳动人口的1%。英国智库Autonomy和冰岛可持续民主协会的研究人员称，参与试验的包括警察、医护人员、商店店员、教师和议会工作人员等，他们从每周工作40小时减少至35小时或36小时，但在更短的时间内获得同样数额的报酬。

部分参与员工称，他们感到工作压力减小，疲于工作的风险降低，健康状况也得到改善。还有员工表示，他们因此能够更好地安排个人生活，并充分得到放松休息，也有更多机会和亲朋好友见面，以及追求个人爱好。据悉，这项试验促使冰岛各个工会开始重新协商工作模式，有86%的工人已经通过谈判签订永久性缩短工时的劳动合同。

四天工作日的国家有哪些

最近，西班牙宣布将尝试每周工作四天。瞬间吸引了无数人的目光。

所谓“四天工作制”，本来并不是说一周只工作四天，而是一周一天，让员工做超出工作职责的事情。欧和美国家的一些政府机构和私营企业已经开始大力实施四天工作制。在保持工作总量不变的前提下，人们不得不在一个4天工作制的单位里每天工作10个小时，许多人愉快地接受了这种变化。很多人认为这样可以少花两次交通费，每周多享受一次假期。有些国家甚至出台政策，让部分员工先试行“四天工作制”，给这些员工一些补贴，奖励他们节约能源。

早在1919年，西班牙就率先确定了8小时工作制，并在欧乃至全世界推行。这次，西班牙率先在部分企事业单位启动了“四天工作制”试点。如果一切顺利，它将在中国各行各业推广，西班牙可能成为世界上第一个全面实施“4天工作周”的国家。

目前，西班牙政府准备与200多家公司和企业合作，并将于今年秋天尽快开始实施四天工作周。实行四天工作制后，参与企业不得降低员工工资，但也可获得补贴。目前，该计划仍在谈判中，最早将于秋季开始。

现在是每周工作4天32小时的时候了。西班牙和艾里宏也认为，为了适应21世纪的未来工作模式，工作制度必须变革。从全球经验来看，减少工作时间后，企业的生产和效率得到了提高，这也促进了工作环境的改善和家庭生活的和谐。

由于政府要求每周工作时间缩短到4天，雇员的工资不应变相减少，国家正在考虑向每家公司提供25万欧元的政府补贴。

目前，只有非洲西部的小国冈比亚，宣布公务员每周工作四天。美，日本，芬兰和西班牙的一些企业也实行了“四天工作制”。但这些只限于一个国家的某一个阶层或行业，没有一个国家整体宣布全面实施。

4天工作制有什么弊端?

1.科技

加班加点是一线技术人员，需要研发工作，因为技术研究需要大量的实验和测试，更不用说4.5天了。他们一周工作6天，一天只工作8小时，这是一种奢望。由于整个团队夜以继日的工作，华为在如此短的时间内取得了如此多的技术突破。

2.制造领域

我们还不是发达国家，制造业自动化还远远不够。甚至还有大量以人力资源为基础的制造业。谁不想自动化提高效率?为什么会有自动化技术?能否介绍一下先进的自动化设备?你愿意购买昂贵的设备吗?

世界上自动化程度最高的十大国家和地区是：丹麦、美国、意大利、韩国、新加坡、德国、日本、瑞典、比利时、法国。

扩展消息:

日本银行巨头推周休四天工作制

运营日本三大商业银行之一的瑞穗金融集团6日宣布，将推出最多可以周休四天的新工作制度。这在以加班多著称的日本大企业，特别是银行业中尚属首次。日本瑞穗金融集团此次针对旗下银行、证券、智库等主要机构的4.5万名员工实施新的工作制度，覆盖人数占到集团整体的八成。与此同时，待遇也将随之下调。周休三天能拿到基本工资的八成，周休四天则降为六成。

据媒体报道，瑞穗金融集团的这一措施首先就是要削减成本。在日本近年超低利率的大环境下，银行业绩本就吃紧。加上今年企业营收普遍恶化，银行应对坏账的支出大幅攀升。业内有观点认为，有了瑞穗第一个吃螃蟹的银行，不排除其他银行也将追随这一脚步来减少人工开支。

而9月底发布的最新统计显示，日本企业人均年收入降至折合人民币28万元，七年来首次出现下跌。周休增加后导致的收入降低，可能将进一步加剧民众的生活负担。