近日，深圳一公司发布公告称，要求员工每月加班不得少于30小时，少于则乐捐300元；对此该公司回应称：这是公司内部的事。
加班虽不可避免，但不仅需征得员工的同意，而且还得按照相关规定足额发放加班费；然而该公司却以公告的形式，要求员工每月加班不得少于30小时，少于则向公司乐捐300元；不仅如此，竟然只对加班至晚8点半者最多给予30元的餐补。
如此规定，违背了员工的意愿，涉嫌“强制无偿加班”，触及到了相关规定；面对媒体之质疑，该公司法人代表回应称：此乃公司内部的事，言下之意，媒体等多管闲事；显而易见，已将公司当作了“独立王国”与“法外地”了。
诚然，老板的钱也不是人天而降，投资兴办公司承担着巨大风险，稍有不慎不仅难以获利，更可能血本无归，为让自己的公司在日益激烈的竞争中站稳脚跟、获得发展，法律赋予了公司投资者相对独立管理之权利。
我的公司我作主，现实中，虽绝大多数公司，均能自觉遵守相关法律，切实做到依法经营、依法管理；然受多种因素的影响，也有个别公司，无视法律规定，任性所为，将自己的公司打造成“唯我独尊”之王国。
究其原因，个别老板被金钱迷惑了眼睛，透出了“眼中无人”，自以为高人一等，未能摆正自己的位置；折射出了其法治观念淡漠，心中缺乏应有的法治观念；当然也存在，对此类现象处罚不力的原因，没有让其感受到法之威严，心中对法律失去了“敬畏”。
铲除“法外地”，保护劳动者之权益，当务之急就是补其短板，加大对“任性”公司与老板惩罚力度，切不可象征性赔偿了事，而当追究其法律责任，让其为“任性”付出更沉重之代价，让其不敢任性。
同时，强化劳动者的依法维权意识。目前，类似怪象不时浮出水面，虽原因多种，但与劳动者长期以来“忍气吞声”，害怕得罪老板，丢掉来之不易之工作，从而不敢、不愿拿起法律武器维护自己的权益有直接之关系。
就业乃民生之本，关乎百姓之幸福生活，关乎社会之和谐与稳定，来不得半点马虎；所以在重视实现就业的同时，更加高度重视“就业质量”，切实保护劳动就业之权益，将类似“法外地”无处遁行。